驱动因子与冲突模式
测评
基于关系意识理论，帮助您深入了解自己在顺境与压力条件下的行为倾向与人际互动风格。
测评须知
1. 作答原则
行为倾向没有好坏之分，请不必仔细揣摩选项的含义，凭真实的第一直觉作答即可。
2. 赋分规则
每道题描述一个情景或观点，分别给出 3 个对应的选项。请根据您的实际情况或倾向，为 3 个选项分配 10 分。可以是 3 – 3 – 4、10 – 0 – 0、9 – 1 – 0 等任意组合，只需确保每道题总分恰好为 10 分——这是必检动作。
3. 第一部分（第 1–10 题）作答情境
请回想您在工作、家庭、与朋友相处时的经历。选择一切进展顺利、您感到愉快和舒适的场景下的真实反应。
4. 第二部分（第 11–20 题）作答情境
请回想您在工作、家庭、与朋友相处时的经历。选择事情进展不顺利、您与他人发生冲突的场景下的真实反应。
5. 提交前
请务必填写您的真实姓名和联系方式，以便接收测评报告。
① 动机模式（共 10 题）0/10
一、动机模式（第 1–10 题）
请回想一切顺利、关系融洽时的自己。凭第一直觉，将 10 分分配到每题的三个选项之间。每题合计须为 10 分。
② 冲突模式（共 10 题）0/10
二、冲突模式（第 11–20 题）
请回想与人发生摩擦、意见不合时的自己。同样凭直觉，将 10 分分配到每题的三个选项之间。每题合计须为 10 分。
测评报告
基于你的真实选择，以下是你的个人风格分析
驱动模式
冲突模式
本测评基于关系动力理论框架，结果仅供个人发展参考，不构成心理诊断。
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